Lyckat jobbspår inom parkskötsel gav Grön stad flera nya medarbetare

Integrationspakten träffade arbetsgivaren Grön stad och en av deras nya medarbetare på Järvafältet; ”Jobbspår är win-win för alla parter!”

Det är sol och klarblå himmel över Järvafältet. Mitt emellan Akalla och Hjulsta njuter flanörer i alla åldrar av prunkande skir sommargrönska, kor på bete och porlande bäck. Vid Grindstugan intill Hästa Gård möter vi Johan Svartgren, operativ chef på Grön stad och en av hans nya medarbetare från jobbspåret.

”Jobbspåret erbjuder ett attraktivt sätt för oss att hitta nya medarbete”

Vårens jobbspår mot arbete inom park och mark är ett nära samarbete mellan arbetsmarknadsförvaltningen, Arbetsförmedlingen och arbetsgivarna Grön stad och Cemi. Jobbspåret vände sig till personer utanför den reguljära arbetsmarknaden och innehöll en åtta veckor lång utbildning mot trädgårds- och parkarbete hos Hvilan utbildning. 13 personer påbörjade jobbspåret och efteråt väntade en säsongsanställning under 6 månader.

Grön stad är en del av green Landscaping Group och utför arbete inom grönyteskötsel och markanläggning. Johan beskriver en bransch med stort anställningsbehov där det är svårt att hitta rätt medarbetare. Inför jobbspåret har de både fått tycka till om utbildningens innehåll och möta deltagarna.

– Jobbspåret erbjuder ett attraktivt sätt för oss att hitta nya medarbetare som verkligen vill jobba med det vi gör. Genom att ta ett socialt ansvar kan vi tillsammans med staden ge människor utanför arbetsmarknaden en grundkompetens inom en bransch där det behövs mycket folk. Vi upplever att staden verkligen har lyssnat på våra behov.

Anställning efter jobbspåret

Oscar Taleb är en av dem som gått jobbspåret och har sedan dess haft sin arbetsplats hos Grön stad på Järvafältet. Han är glad att jobbspåret ledde till anställning och trivs med både jobb och kollegor. Under en fika beskriver han ett varierat arbete i naturreservatet; ena dagen trimning, andra dagen rensa vattendrag från båt. Plantering och röja sly, men också bevattning av nya träd genom påse runt stammen, rapportera trasiga skyltar och tömma papperskorgar. Att arbeta med trimmern har varit extra kul; ”resultatet syns direkt”. Oscar uppskattar också att få arbete utomhus och i naturen. ”Här finns massor av djur, vi har sett räv, rådjur, hare och örn.”

Träffsäker coachning mot rätt bransch

För att få gå jobbspåret efterfrågades vilja och motivation framför tidigare arbetserfarenhet. Oscar är uppvuxen i Syrien med närhet till skog och natur. Han fick tips att söka jobbspåret från sin jobbcoach på Jobbtorg Stockholm – en verksamhet inom arbetsmarknadsförvaltningen som erbjuder individuellt stöd mot arbete och studier.

– Jag berättade för min jobbcoach att jag gärna vill arbeta med trädvård och vi pratade om yrket arborist. Sen fick jag höra att det fanns ett kort jobbspår mot park- och trädgårdsarbete. Nu känner jag mig glad varje dag jag går till jobbet.

Ett kort jobbspår är bra för alla

Att få ett jobb snabbt var viktigt för Oscar. Johan menar att jobbspårets korta längd är bra för både arbetsgivaren och den som vill komma in på arbetsmarknaden.

– Vi vill hitta drivna och engagerade personer som vill stanna kvar och bli lojala medarbetare hos oss.

Jobbspåret ger en bra grund att bygga vidare på. Hittar vi rätt personer kan vi erbjuda både intern och extern utbildning. Det går också att validera sina kunskaper för olika yrkesbevis inom trädgårdsarbete och utemiljöbranschen.

”Vår målsättning är att kunna erbjuda alla en fortsatt anställning”

Genom jobbspåret går Grön stad från 100 medarbetare till 112, berättar Johan. ”En rätt stor procentuell ökning”.

– Vår målsättning är att kunna erbjuda alla från jobbspåret en fortsatt anställning hos oss. Många har en bild av den här branschen som säsongsbetonad, men vi bedriver verksamhet året runt – bland annat inom snöröjning och halkbekämpning men också med arbetsuppgifter inom beskärning- och trädfällning, byten och reparation av parkbänkar och annat.

Samtalet kommer in på körkort. På sikt nästan en nödvändighet i jobbet, förklarar Johan. Men inget krav för att få börja på jobbspåret.

– Vi förstår att det är svårt att ta körkort utan jobb och hoppas att en anställning hos oss kan underlätta att ta det.

”Vi tror helhjärtat på den här idén och ser fram emot fler jobbspår”

Fikakopparna är tömda och rasten är slut. Nedanför Grindstugan ligger en lada där verktyg och maskiner förvaras. Oscar hänger på sig trimmern och på ryggen en sele med batteri. Maskinparken är på väg mot att bli helt elektrifierad, berättar Johan. 

Grön stad är en bland många upphandlade leverantörer till Stockholms stad med sysselsättningskrav att anställa personer som står utanför den reguljära arbetsmarknaden. Ett jobbspår möter arbetsgivarnas anställningsbehov och underlättar för fler stockholmare att komma in på arbetsmarknaden genom hållbara anställningar. Det kräver samverkan men ger mångfald på arbetsplatsen. Johan är enbart positiv till upplägget och menar att det bästa med jobbspåret är just kombinationen av socialt ansvarstagande och faktisk kunskap – att kunna skapa attraktiva anställningar genom utbildningsinsatser.

– Totalt kommer vi att anställa fler personer än vad som står i kontrakten. Vi tror helhjärtat på den här idén och ser fram emot fortsatt samarbete med staden kring jobbspår – och gärna tillsammans med ännu fler kollegor inom branschen! Jobbspår är win-win för alla parter!

Vill du veta mer om Jobbspår?

Arbetsmarknadsförvaltningen genomför varje år flera jobbspår inom olika branscher i samverkan med arbetsgivare och Arbetsförmedlingen. Är du arbetsgivare och vill veta mer om jobbspår, kontakta oss.

E-post: jobbtorg.samverkan@stockholm.se

Grön stads webbplats