Mångfald och inkludering gör Bravida till en bättre arbetsplats
Bravida har nyligen rekryterat fem nya medarbetare genom Stockholms stads verksamhet som stöttar personer utanför arbetsmarknaden mot arbete och studier. Integrationspakten drog på sig hjälm och väst och fick en pratstund med Tetiana Shapoval från Ukraina som idag kör teleskoplastare på Bravidas arbetsplats vid E4 Förbifart Stockholm.
I höjd med Akalla arbetar runt 60 medarbetare hos Bravida med montering och installation av el, sprinkler och ventilation i E4 Förbifarts tunnlar. Sedan i slutet av augusti är Tetiana Shapoval en av dem. Hon möter oss utanför det mobila kontoret av bodar på rad med funktionella kontorsrum. Därinnanför råder skogräns och är skinande rent. Vi slår oss ned i ”konferensen”.
Ny i Sverige och ny på jobbet
Än så länge förstår Tetiana mer svenska än hon kan prata. Men det funkar ändå bra med språket på jobbet, förklarar hon. En kollega pratar ryska och kan översätta vid behov. På kvällarna läser hon svenska och språket går framåt. Över en kaffe pratar vi om gårdagen - och framtiden. Tetiana kommer från Dnipro i Ukraina och i sin hemstad arbetade hon som manager inom telekombranschen. Hos Bravida kör hon teleskoplastare, men har också fått prova på flera andra arbetsuppgifter.
– Den här arbetsmiljön är helt ny för mig och jag stortrivs!
Redan innan kriget arbetade Tetianas pojkvän i Sverige, men framtiden tänkte de sig i Ukraina. Så kom kriget och allt förändrades. Nu bor även Tetiana här.
– Vi trivs bra i Sverige och vill gärna stanna här, även om det är svårt att vara långt ifrån sin familj. Men att vara ung och bygga en framtid i Ukraina efter kriget kommer att bli tufft.
Från idé till anställning
En försommarkväll framför tevens nyhetsinslag fick Per Andersson, produktionschef hos Bravida, en idé.
– Jag visste två saker; vi behövde folk och att många ukrainska flyktingar i Stockholm behövde jobb.
Per mejlade Integrationspakten och berättade att Bravida ville erbjuda anställning till personer utanför arbetsmarknaden, kunde staden hjälpa till? Bravida kopplades samman med arbetsmarknadsförvaltningens verksamhet som erbjuder stöd till stockholmare på väg mot arbete och studier.
– Vi är jättenöjda med den snabba och smidiga support som vi fick från staden, både genom att hitta lämpliga kandidater men också tolkhjälp. Idag har vi anställt fem personer, varav fyra från Ukraina.
Stöd på väg mot arbete
På stadens Welcome House fick Tetiana hjälp med att sätta ihop ett cv och förbereda sig inför intervjun med Bravida. Att få det stödet på sitt eget språk, var till stor hjälp förklarar hon. Sedan ett par månader tillbaka tar hon tåget varje dag mellan bostaden i Märsta och arbetsplatsen vid Förbifarten i Akalla.
– Jag gillar både mitt arbete och mina kollegor och hoppas få vara kvar på Bravida och utvecklas inom företaget.
Erfarenhet från liknande arbete inget krav
På de nya medarbetarnas anställningsavtal står det maskinförare och diversearbetare. Att köra teleskoplastare, hantera en robotborr men också utföra enklare snickeriarbete kommer att vara en del av deras arbetsuppgifter, berättar Per. Erfarenhet från branschen var inget krav för anställning, fokus låg istället på att hitta personer med rätt egenskaper.
– Hittills har allt fungerat jättebra. Alla har en positiv inställning och vill lära sig jobbet. Vi erbjuder sex månaders provanställning som övergår i en tillsvidareanställning om allt faller väl ut.
Kaffet är uppdrucket och vi hoppar in i den lilla bussen som kör Tetiana och hennes kollegor fram och tillbaka till arbetsplatsen på E4 Förbifart Stockholm. Busschauffören berättar att han är från Syrien och samtalet glider snabbt in på Bravidas mångfald bland medarbetare och dess fördelar. Här pratas språk från världens alla hörn, kunskap delas och det skrattas ofta intygar både busschaufför och medpassagerare.
Mångfald gör Bravida till en bättre arbetsplats
För Per är det självklart att Bravida som stor aktör inom branschen ska ta ett socialt ansvar för att få fler att känna att de deltar i samhället och är med och bidrar. Bravidas arbeten i Förbifarten är ett exempel på hur ett infrastrukturprojekt kan medverka till en positiv samhällsförändring genom anställningar som skapar ökad inkludering.
– Våra medarbetare på Förbifarten är mellan 21 och 69 år och kommer från både Sverige och större delen av världen. För oss är det en framgångsfaktor som skapar en kreativ arbetsplats med goda resultat.
Just nu har Bravida full arbetsstyrka på Förbifarten, men i slutet av 2024 hoppas Per att fler liknande anställningar kan bli aktuella. Han vill gärna inspirera fler kollegor hos Bravida men också andra företag, att våga tänka utanför gängse ramar vid anställning.
– Här har vi alla en möjlighet att göra en insats som kan innebära stor skillnad på individnivå.
Teleskoputbildning till nya medarbetare
En ny och alldeles öde motorled är både en mäktig och märklig syn. Tetiana hoppar vant in i teleskoplastaren, i branschen även kallad ”lull”. Just nu går hon en utbildning i att hantera den mångsidiga anläggningsmaskinen som har en teleskopisk bom med lång räckvidd, skopa och gaffel. Alla fem nyanställda får samma utbildning, en investering som underlättar anställning inom branschen, menar Per.
Få kvinnor – men hos Bravida pekar kurvan uppåt
Två av de nya medarbetarna är kvinnor. Men siffrorna inom branschen visar en fortsatt ojämn könsfördelning. Cecilia Andrén, HR-chef hos Bravida är ändå positiv, hos dem pekar kurvan uppåt!
– Runt 22 procent av våra medarbetare är kvinnor, medräknat både tjänstemän och yrkesarbetare. Siffran steg med 13 procent förra året, det är ett stort kliv i rätt riktning och vi arbetar aktivt med att efterfråga fler kvinnliga sökanden.
Fler tjejer borde upptäcka branschen
Tetiana visar en bild i sin mobil där teleskopslastaren lyfter en stor transformator. Men jobbet i sig är inte tungt försäkrar hon. Och att vara kvinna i en mansdominerad bransch ser hon inga problem med.
– Alla är jättetrevliga och jag känner mig som en del av gänget. Det är definitivt ett jobb som fler kvinnor borde söka. Att arbete med maskiner kräver mer fingerfärdighet än styrka.
Häromdagen fick hon också prova att borra i tunneln med hjälp av en stor robot. Ett jobb som manövreras med ”joysticks”, förklarar hon.
– Jag hoppas att fler tjejer upptäcker den här typen av arbete. En byggarbetsplats är en väldigt spännande arbetsmiljö. Det är också inspirerande att få vara en del av ett så här stort projekt som Förbifarten.
Vill du veta mer?
Vill din organisation erbjuda anställning till personer som idag står utanför arbetsmarknaden?
E-post: samverkan.jobbtorg@stockholm.se