Feriearbete inom socialt entreprenörskap gav nya idéer och perspektiv

Musiken tonas ned och sorlet tystnar. Det stora konferensrummet hos Rookie Startups i Kista är fullsatt med feriearbetande ungdomar. Det är sommarens första ”draknäste” där resultatet av tre intensiva veckors arbete inom entreprenörskap ska presenteras. Gruppvis har feriearbetarna tagit sig an olika sociala utmaningar som tagits fram av verksamheter inom Stockholms stad, och utifrån dem arbetat fram egna affärsidéer som på olika sätt gagnar Stockholmarna.

Från ax till limpa

Rummet vibrerar av lika delar energi, förväntan och nervositet. På plats är också fyra ”drakar” med representanter från både staden och näringslivet. Innan dagen är slut ska ett pris delas ut.

Hej, vi är The Future Park och erbjuder flexibla arbetsplatser i parkmiljö till Stockholmarna! Tänker er fåglar som kvittrar, solen är framme och ni arbetar utomhus...

Den första gruppen är igång och i rappt tempo får vi ta del av en innovativ idé kring flexibla arbetsplatser i utomhusmiljö. Men också om arbetet som lett fram till The Future Park; hur gruppen tagit sig an research och omvärldsbevakning, utvecklat sin affärsidé och skissat på design. Teamet har gått noggrant tillväga; intervjuer visar att boende i Kista är positiva till idén och forskningen talar för att vi mår bättre av att vara mer utomhus och – dessutom bidrar konceptet till målen i Agenda 2030 om ett hållbart samhälle.

Uppsluppna applåder avslutar dragningen och fokus flyttas till ”drakarna” som utdelar både positiv feedback och relevanta följdfrågor:

– Finns det någon plan för finansiering och skötsel av parken?

Ja, det finns det.

Många goda idéer och en vinnare

Jobbmässor för möten mellan arbetsgivare och arbetssökande, en AW-katalog som fokuserar på att skapa ökad inkludering på arbetsplatsen, plattformar som lyfter ungas röster i samhällsdebatten men också en guide för att leva mer hållbart – var några av många goda exempel som presenterades under dagen.

Vinnarna som fick ta emot publikens jubel på den ballongprydda scenen blev slutligen gruppen Next Gen Educational Mentors, NGEM. Ett koncept som vill bidra till att färre ungdomar hoppar av sin gymnasieutbildning genom att erbjuda relevant support till föräldrar utifrån ungas perspektiv – till exempel kring studieteknik – så att föräldrarna i sin tur kan stötta sina ungdomar på ett bra sätt genom gymnasieåren.

”Nästa sommar vill jag arbeta med lösningar för hur fler ungdomar kan få tillgång till feriejobb!”

Axel Wiklund, en del av team NGEM, summerar de senaste veckorna som tuffa men lärorika.

”Lite som att vara 15 år och arbeta som konsult – det är coolt!”

– Jag har lärt mig massor om arbetslivet. Och upptäckt samhällsutmaningar som jag aldrig tidigare varit i närheten av - men också sätt att lösa dem.

Lärdomar av att arbeta i team, arbetsmetoder för att utveckla en idé och tekniker för presentation är några av de saker som Axel vet att han kommer ha god användning av framåt.

– Jag har sugit åt mig som en svamp och fått en dopaminkick. Nästa sommar vill jag komma tillbaka och arbeta med lösningar kring hur fler ungdomar kan få tillgång till feriejobb!

Meningsfullt arbete och vänner för livet!

Dagen är slut. En grupp tjejer dröjer kvar i foajén vid Kista Allé. De är överens – allt har varit toppen! Utmaningarna som till en början kändes lite svåra blev ett meningsfullt feriearbete som alla klarade av.

”Handledarna var väldigt stöttade och höjde energinivån!”

Tillsammans och helt eniga om vad som ändå varit allra bäst försvinner de ut i ett sommarlov;

”Vi har fått vänner för livet!”

”Vi sätter ungdomarna i centrum och låter dem träna på sina förmågor”

Emma Roxström är projektledare hos Rookie Startups som i samarbete med staden har skapat över 300 feriejobb kring Socialt entreprenörskap och Unga IT-utbildare under den gångna sommaren.

– Vi arbetar med att driva meningsfulla feriejobb som främjar en personlig utveckling hos våra deltagare. Genom innovativa feriejobb ger vi unga möjlighet att utveckla sin entreprenöriella förmåga och ger dem verktyg för att ta sig framåt på arbetsmarknaden.

Softskills, mjuka förmågor som problemlösning, samarbete, kritiskt tänkande, kreativitet och kommunikation kommer att bli ännu mer betydelsefulla på framtidens arbetsmarknad, påpekar Emma. Oavsett om du ska driva företag, ta en anställning eller studera vidare.

– Rookie Startups sätter ungdomarna i centrum och låter dem träna på sina förmågor. Vi har utbildat över 10 000 ungdomar och vet hur mycket en individ kan utvecklas med rätt verktyg och ledarskap.

Medlemsnätverkets utmaningar till feriearbetarna

Integrationspakten bidrog självklart också med utmaningar till feriearbetarna. Vi bad om konkreta förslag på hur nätverket kan växa med ännu fler engagerade organisationer och hur fler befintliga medlemmar kan öka sin aktivitetsgrad och bli goda ambassadörer för nätverket. Koncept kring kampanjer i sociala medier och marknadsföring, utökade samarbeten med företagsorganisationer, en egen logga och ”integrationsstämpel” som visar medlemskap i nätverket – är några av de idéer vi fått in. Nu ser vi fram emot att få djupdyka i materialet och sålla guldkornen. Stort tack till alla feriearbetare!

Om feriejobb

Staden erbjuder feriearbete åt ungdomar mellan 16 och 19 år under sommar-, höst- och jullov. I år är målet 11 000 anställningar inom kommunala verksamheter, entreprenörer till staden eller ideella föreningar. Över 9 000 unga stockholmare fick ett feriearbete i somras.

Extra satsningar görs också i utsatta områden – i Järva fick alla unga som ansökte om feriearbete en anställning. Vill din organisation veta mer om hur staden arbetar med feriejobb för unga?

E-post: feriejobb.amf@stockholm.se

Våra feriejobb

Utveckling av ungas entreprenöriella förmåga, Rookie Startups webbplats