Vårsolen tittar fram när Integrationspakten besöker projekt nya tunnelbanan i Nacka, som Skanska bygger på uppdrag av Region Stockholm. Stockholm växer. Både tunnlar, ny station och biljetthall är under uppbyggnad. Victor Strömkvist, en av deltagarna i jobbspåret visar oss fram till en enorm grop. Därnere läggs grunden för en ny plattform där stora hissar kommer att ta resenärerna 40 meter upp till markytan mitt emot Nacka Forum. Den blå linjen kommer att fortsätta mot Sofia på söder och vidare under Saltsjön till Kungsträdgården. 2030 ska allt vara klart.
Victor gör sin tredje praktikvecka hos Skanska och går tillsammans med en handledare. På området pågår många grävarbeten och yrkesmedarbetare inom väg- och anläggning arbetar ofta i par med maskinförare, håller uppsikt så att det grävs på rätt ställe och utan risk för jordras. Säkerhetstänket är stort.
– Jag trivs med fysiskt arbete. Även i skolan är de praktiska momenten roligast, som rörläggning, stensättning och att köra med paddan (markvibrator).
Jobbspåret möter många behov
Hos Skanska arbetar många olika yrkeskategorier. Att rekrytera väg- och anläggningsarbetare med yrkesbevis, ett yrke som innefattar många olika arbetsmoment, har visat sig vara extra svårt. Jobbspåret är en väg att hitta framtida medarbetare, menar Katarina Berg, HR Business Partner för Skanskas Stora Projekt i Stockholm.
– Vi deltar i jobbspåret för att vi behöver framförallt fler väg- och anläggningsarbetare inte bara i Stora Projekt utan också inom väg- och anläggning. Vi arbetar för en större mångfald och jobbspåret är ett bra komplement till gymnasieskolornas byggprogram. För oss är det en möjlighet att arbeta med social hållbarhet och bidrar samtidigt till att uppfylla sysselsättningskrav i våra kontrakt.
Staden initierade dialog kring jobbspår
För ungefär ett år sedan bjöd staden in flera upphandlade leverantörer inom byggbranschen för dialog kring kompetensbehov och breddad rekrytering, tillsammans med Arbetsförmedlingen. Samtalen landade så småningom i ett Jobbspår mot väg- och anläggning som möter branschens behov och samtidigt öppnar dörrar för dem som står utanför arbetsmarknaden. I höstas startade en 41 veckor lång arbetsmarknadsutbildning hos Yrkesakademin, som varvar teori med arbetsplatsförlagt lärande hos medverkande arbetsgivare.
Deltagarna i jobbspåret rekryterades från stadens jobbtorg och arbetsförmedlingen. Sökande behövde ha ett intresse för branschen och kunna ta emot instruktioner på svenska, i övrigt var kraven få. Varken körkort eller utdrag från belastningsregistret efterfrågades. Jobbspåret inleddes med en testmodul för att bedöma deltagarnas förutsättningar att klara utbildningen.
Möjlighet till anställning efter jobbspåret
Inför praktiken besökte Skanska deltagarna i jobbspåret.
– Det var jätteroligt att träffa dem! Vi fick möjlighet att berätta om Skanska, vår värdegrund och hur det fungerar att arbeta hos oss. Men också lyssna in deltagarnas förväntningar på både praktik och framtida arbete.
Flera deltagare i jobbspåret gör idag praktik på något av Skanskas projekt inom Stockholmsregionen. Efter avslutad utbildning hoppas Katarina att tycke uppstår från båda håll och att en lärlingsanställning kan bli aktuell. Efter tre år som lärling är lönen 40 125 kr och under den så kallade kvalificeringstiden 70, 80 och 90 procent av lönen.
– För oss är det oerhört värdefullt att få träffa och lära känna Victor och andra potentiella blivande medarbetare på detta sätt. Jobbspåret skapar en fantastisk möjlighet för dem som kanske inte gått klart gymnasiet eller håller på att lära sig språket, att få ett arbete.
Ett lärlingsprogram bara för kvinnor
Bara en deltagare i jobbspåret är kvinna. Könsfördelningen inom branschen är ojämn, framförallt för yrkesarbetare. Inom kort lanserar Skanska ett lärlingsprogram för bara kvinnor.
– Arbetet är förvisso tungt, men det är många typiska kvinnoyrken också. Och kvinnorna inom branschen är bra på att använda befintliga hjälpmedel på ett smart sätt.
Att skapa ett bra arbetsklimat där alla bemöts och behandlas lika, är viktigt för Skanska. Branschen har överlag blivit mer inkluderande och den tuffa jargongen är på väg bort, menar Katarina.
– Klyftan mellan yrkesarbetare och tjänstemän är på väg att suddas ut. Vi drar nytta av varandras kompetenser och arbetar som ett team mot gemensamma mål och det är en stor framgångsfaktor. Vi har också ett internt program inom arbetsledning som möjliggör karriärväxling om man vill fortsätta utvecklas till arbetsledare efter några år som yrkesarbetare.
Skanska ser fram emot utökad samverkan med staden
Framtidsprognoserna visar att byggbranschen kommer att ha ett fortsatt rekryteringsbehov. Katarina uppskattar den inkluderande dialogen kring pågående jobbspår och ser fram emot fortsatt samverkan med staden. I framtidens jobbspår ser hon gärna ännu fler kandidater med vilja att arbeta inom branschen. Skanska berättar gärna om olika yrkesinriktningar för både sökande, studie- och yrkesvägledare.
– Vi behöver hjälpas åt i de här frågorna. För oss är jobbspåret en fantastisk fin draghjälp för att hitta kompetens – samtidigt som vi kan bidra till ett bättre samhälle!
Genom jobbspåret får Victor vara med att bygga framtidens Stockholm
Tillbaka till tunnelbanebygget i Nacka. Varje dag sker sprängarbeten inom området. Att ”blåsa berg” innebär att tvätta bort lera och grus och hålla koll så att det inte finns några sprickor i berget vare sig före eller efteråt, förklarar Victor, och berättar att han har lite tidigare erfarenhet inom området. På gymnasiet utbildade han sig inom snickeri, men bytte senare inriktning till bergsprängare.
Det finns många anledningar till utanförskap på arbetsmarknaden. För Victor blev jobbspåret en väg tillbaka till studier och arbetliv. Nu ser han fram emot arbetsdagens start klockan 06:30 och att äta sin lunchlåda runt nio. Efter avslutat jobbspår hoppas han på en framtid inom branschen.
– Jobbspåret ger mig en möjlighet att arbeta med något som jag är intresserad av. Jag trivs med både arbetet och kollegor. Arbetsmiljön är bra och det är skönt att ha hittat tillbaka till fasta rutiner igen.
Skanska vill ha en inkluderande arbetsmiljö, Skanska webbplats