Arbetsmarknadens kompetensgap – utmaningar och lösningar

Engagerande samtal, kunskapsutbyten och ett nätverk som gärna vill kroka arm med fler. Intresset var stort när nätverket samlades en förmiddag i slutet av mars kring en inkluderande arbetsmarknad som möter företagens kompetensbehov – med ett särskilt fokus på Järva!

Många företag vill rekrytera men hittar inte rätt kompetens

Rapporten Kompetens för tillväxt visar att sex av tio företag försöker rekrytera trots en osäker arbetsmarknad och omvärld. Samtidigt misslyckas vart fjärde rekryteringsförsök.

Kristina Cunningham, arbetsmarknads- och utbildningspolitisk expert på Svenskt Näringsliv, påpekade att situationen sett ungefär likadan ut över tid och att matchningsproblemen är strukturella.

– Många företag har svårt att hitta kompetens med rätt yrkeserfarenhet, utbildning och engagemang. Allt färre använder Arbetsförmedlingen och rekrytering sker istället oftast via informella kontakter och nätverk.

 

Förmågor istället för krav

Matchningsproblematiken hämmar tillväxt och innovation, påverkar samhällsservicen och gör att många människor aldrig får en chans på arbetsmarknaden. Vissa branscher kräver formell utbildning och kunskaper i svenska, men många företag anställer även utan formella krav och söker i stället rätt förmågor och drivkrafter.

Matchningsproblematiken går att lösa

Åtta av tio företag vill växa. Kristina menar att Stockholm har goda förutsättningar att förbättra matchningsproblemen.

– När företag och utbildningsanordnare samverkar förbättras matchningen ofta. Med ett brett utbildningsutbud, etablerade samverkansstrukturer och en uttalad politisk vilja att möta kompetensbehoven finns goda förutsättningar att stärka matchningen.

Ta del av hela rapporten Kompetens för tillväxt.

Kompetens för tillväxt. Rekryteringsenkäten 2025/2026, Svenskt näringslivs webbplats

Järvaveckan Research breddar perspektiven

Järvaveckan Research är en del av Stiftelsen Järvaveckan och tar fram rapporter som breddar våra perspektiv. Ola Jubelin, operativ verksamhetsledare lyfte Sverigerapporten som visar hur boende i socioekonomiska utsatta områden ser på integration och arbetsmarknad.

– Här finns samsyn om att arbete är motorn för integration, men inte kring vilka hinder som står i vägen. Många i Järva saknar nätverk – här finns en outnyttjad kompetenspool.

 

Förortsdialekt kodas som brist på kompetens

I en ny rapport uppger 60 procent av företagarna att religiösa och kulturella attribut påverkar deras inställning negativt vid rekrytering. Att tala flytande svenska med ”förortsdialekt” påverkar också negativt vid anställningsintervju, samtidigt som hälften av företagen inte arbetar aktivt med mångfaldsfrågor.

– Här finns en enorm utvecklingspotential – men vi måste våga prata om språkets betydelse såväl som sociala hinder och fördomsfulla attityder. Det handlar ju om att företagen sållar bort kompetens på irrelevanta grunder.

Fler rapporter från Järvaveckan Research.

Research - Stiftelsen Järvaveckans, Järveveckans webbplats

Årets Järvavecka startar den 27 maj. 

Järvaveckan 27 - 30 maj 2026, Järveveckans webbplats 

”Besöksnäringen är bra på att öppna dörrar”

Under förmiddagen fick vi också möta Bahar Deogun, vd på Comfort hotel Solna - en del av hotellkedjan Strawberry. Bahar beskrev en bransch med många olika yrkesroller som är bra på att ”öppna dörrar” och låta människor växa. Det är hon själv ett exempel på.

– Vi arbetar med inkludering varje dag – det är ett strategiskt val. Vi tar också hjälp av olika aktörer för att hitta kandidater med annan bakgrund och erfarenhet.

Bahar vill se fler broar och att vi vågar lite mer!

 

Inkluderande rekryteringar hos Svenska Bostäder

Svenska Bostäder anställer många olika yrkeskategorier och arbetar brett med inkludering. I Tensta och Rinkeby har de tagit tillbaka lokalvården i egen regi och kan tillsammans med det lokala jobbtorget erbjuda järvabor som står långt ifrån arbetsmarknaden anställning.

Förvaltningschefen Åsa Steen berättar mer om satsningen som också lett till minskade kostnader och ökad kundnöjdhet!

 

Nya erfarenheter, nätverk och vänner

Förra året fick 13 700 unga feriejobb genom Stockholms stad. I Järva fick alla som sökte en plats. Rookie Startups, en av stadens upphandlade leverantörer tog emot 350 ferieungdomar där de flesta arbetade med olika samhällsutmaningar i Kista. Projektledaren Emma Roxström berättade om en metod kring feriejobb och handledning som ger färdigheter för livet:

– Tillsammans med forskare på Handelshögskolan har vi tagit fram en metod som skapar incitament att vilja utmana sig själv, våga testa olika arbetsuppgifter och öva på mjuka förmågor som är så viktiga i både skolan och arbetslivet.

Ungdomarna blandas upp i team från olika stadsdelar där de får ta fram egna lösningar på förvaltningarnas utmaningar och efter tre veckor presenteras deras idéer inför ett draknäste. I sommar ska de bland annat utveckla förslag på hur yrkesutbildningar i Stockholm kan attrahera fler unga.

 – De får med sig verktyg inom entreprenörskap, utvecklar mjuka förmågor och bygger nätverk - och får nya vänner!

En meningsfull fritid skapar ringar på vattnet

Järva i samverkan, ett initiativ av Gålöstiftelsen, samlar ett stort antal föreningar som arbetar med barn och unga. Georgia ”Gia” A-Theorin är verksamhetschef:

– En meningsfull fritid formar goda samhällsmedborgare och förbereder unga för arbetslivet. Föreningarna arbetar med sociala koder, ansvar och att vara en bra lagspelare. De stöttar också föräldrar och anhöriga.

Civilsamhället – en nyckelaktör med örat mot marken

Samverkan främjar synergier mellan föreningar. ”Hello World” är ett exempel där tjejer lär sig mer om IT och tech tillsammans med Tekniska museet i Tensta och Rinkeby Folkets hus.

 – Föreningarna är väldigt ”hands on” och innovativa. De arbetar flexibelt och med örat mot marken.

Gia vill att civilsamhället ska få ta mer plats – och välkomnar samverkan med näringslivet!

 

Tillsammans skapar vi möjligheter för fler

möter varje år 45 000 stockholmare på väg mot arbete och studier – och välkomnar samverkan. Under träffen presenterades bland annat vuxenutbildningscentrum i Kista, språksatsningar inom äldreomsorgen och Jobbtorgens arbete i Järva.

Arvid Vikman Rindevall, ordförande i arbetsmarknadsnämnden, lyfte några av stadens långsiktiga satsningar:

– När ungdomsarbetslösheten ökat i Sverige har den gått ner i Järva.

Under dagen anordnades också ett rundabordssamtal för att utforska nya samverkansmöjligheter med arbetsgivare och civilsamhället.

Hör mer om stadens arbete för att möta företagens kompetensbehov, stärka jobbmatchningen och en mer inkluderande arbetsmarknad!

 

Nya kontakter – och du kan bli någons nätverk!

Nätverksträffen bjöd på många fina exempel som skapar en inkluderande arbetsmarknad där företag hittar kompetens och kan växa. Betydelsen av nätverk återkom i flera samtal och följde med in i minglet. På plats fanns bland annat Stockholmsmentor – ett enkelt sätt att bli en del av någons nätverk. I utvärderingen uppgav 80 procent att nätverksträffen gav nya kontakter – det gör oss både glada och stolta. Tillsammans drar vi många strån till Stockholm!