När fler får plats på arbetsmarknaden vinner alla

I mitten av september samlades nätverket på Teater Tre på Södermalm kring ett arbetsliv där alla får vara med. På scenen mötte vi arbetsgivare från olika branscher, där neurodiversitet är en självklarhet och bidrar till affärsnyttan. Vi fick också ta del av scener ur en teaterföreställning som synliggjorde situationer som personer med NPF kan möta i arbetslivet.

Snabbare väg till arbete

Personer med ADHD, autism och andra neuropsykiatriska funktionsnedsättningar möter ofta stora hinder på arbetsmarknaden och har betydligt lägre sysselsättningsgrad än övriga befolkningen.

Arvid Vikman Rindevall, ordförande i arbetsmarknadsnämnden, lyfte att arbete är en mänsklig rättighet och främjar välmående. Med rätt förutsättningar kan alla vara en tillgång på arbetsplatsen.

Vi utgår ofta från att den som står utanför arbetsmarknaden först måste rustas och förberedas innan hen är redo för arbete. Men forskningen visar att det bästa är att komma ut tidigt i jobb, parallellt med andra insatser.

En lösning på kompetensbristen  

Arvid berättade om en arbetsplats inom polisen, där olikheter ses som en styrka och behovet av medarbetare som är särskilt bra på att se detaljer och mönster också bidrar till neuroinkludering.

Ett arbetsliv där våra olikheter tas till vara är också en nyckel till att möta en av vår tids stora samhällsutmaningar: kompetensförsörjningen.

För att upprätthålla svensk välfärd behöver fler få möjlighet att arbeta och bidra. Vi behöver bli fler som ser olikheter som en styrka och att alla faktiskt kan jobba. Fler som möjliggör en väg in på arbetsmarknaden.

Hör Arvid berätta mer om Stockholms stads arbete för att fler ska inkluderas på arbetsmarknaden

 

Scener ur ett arbetsliv  

Östra Teatern bjöd på tänkvärda scener ur föreställning ”Churchill var inte heller klok” baserade på verkliga personers erfarenheter av arbetslivet – både motgångar och möjligheter. Efteråt fick vi reflektera tillsammans med bänkgrannar och teatergruppen. Vilket arbetsliv vill vi vara en del av?

Inkludering - en del av Hemköp  

Linda Gunnarsson, butikschef på Hemköp vid Torsplan, en av Stockholms största butiker med 140 anställda, har stor erfarenhet av att anställa personer som haft svårt att etablera sig på arbetsmarknaden. Idag samarbetar hon bland annat med Arbetsförmedlingen och Stockholms stad.

Som butikschef har jag möjlighet att hjälpa människor in på arbetsmarknaden och kan göra skillnad. Samtidigt handlar det om att hitta kompetens och ta vara på styrkor som vi annars riskerar att missa. Jag kan forma en inkluderande arbetsplats där alla får möjlighet att utvecklas.

Rätt person på rätt plats  

Linda känner igen mycket från teatern vi just sett, inte minst en scen från dagligvaruhandeln.  

Det här är något jag stöter på ofta. Vid vår första kontakt ber många nästan om ursäkt för vilka de är. Det gör ont i hjärtat.

En butik har många olika arbetsuppgifter. Linda är mån om att skapa en trygg och välkomnade miljö där allas styrkor tas tillvara.  

Alla är inte stöpta i samma form och jag vill ha rätt person på rätt plats - oavsett NPF eller inte. Din plats är kanske inte i kassan utan vid frukten eller brödet?

En chans att prova – och växa  

Många har liten arbetslivserfarenhet och lågt självförtroende. Men med rätt vägledning blir de snabbt en del av arbetslaget. Här finns utrymme att prova, backa och prova igen.

Det går ofta jättebra. Under mina år som butikschef har jag sett många ryggar rätas ut. Nyligen skrev jag på ännu ett anställningsavtal. Hen hade inte jobbat på många år och gick hem och firade med bubbel!

Ett bättre arbetsklimat för alla  

Hemköp ingår i Axfood, en ledande koncern inom dagligvaruhandeln. Mångfald och inkludering är en hjärtefråga och att ha ledningen med sig är en förutsättning, menar Linda. Det ger henne mandat att driva arbetet framåt.  

Om jag bara skulle anställa personer som är stöpta i samma form skulle jag missa otroligt många styrkor och fina kollegor. Vi vill att våra butiker ska spegla samhället. Det gör att fler vill handla hos oss och skapar ett bättre arbetsklimat för alla. Men vi behöver bli många fler arbetsgivare som vill anställa dessa stjärnor.

Stefan Akelius, Chef Ledar- och medarbetarutveckling på Axfood berättar mer om koncernens arbete med neuroinkludering

 

Inkludering skapar affärsnytta hos Vattenfall  

Vattenfall är en av Europas största producenter och återförsäljare av el och värme, med verksamhet i flera länder och runt 20 000 medarbetare. Neuroinkludering är en viktig del av företagets arbete med mångfald och inkludering och skapar affärsnytta.  

Malin Alexis Nordin är strategisk HR- och organisationsutvecklare på Affärsområde Generation som bland annat arbetar med att producera el från energikällorna vatten- och kärnkraft.

Vi behöver attrahera, utveckla och behålla människor med olika sätt att tänka och arbeta. Olika perspektiv hjälper oss att upptäcka risker, utmana antaganden och fatta bättre beslut. När arbetsmiljön fungerar bättre för olika behov får fler möjlighet att använda sin faktiska kompetens.

Kunskap skapar bättre förutsättningar  

Alla medarbetare kan ta del av föreläsningar och utbildningar om neurodiversitet och ett ambassadörnätverk kring NPF.

Det skapar ökad förståelse för varandras situation, hjälper oss att vara inkluderande och ger oss bättre förutsättningar.

Neuroinkludering ska vara en integrerad del av allt arbete inom företaget. Idag anställs bland annat IT-konsulter inom autismspektrumet. Chefer kan få specialiststöd och medarbetare har tillgång till en stödlinje – även dem utan fastställd diagnos.

Vi har gjort mycket men jag tror aldrig att vi blir klara. Det här är frågor vi ständigt kan lära oss mer om och utvecklas inom. Det är viktigt att fortsätta vara nyfikna och skapa möjligheter för fler människor. Att fortsätta utmana oss själva och inte vara för snabba med att anställa den som är mest lik oss själva.

Här berättar Malin mer om Vattenfalls arbete med neuroinkludering

 

Vägen mot det första jobbet  

Stockholms stad är en stor arbetsgivare med omkring 40 000 medarbetare. Love Boric och hans chef Johan Wedenius arbetar båda på arbetsmarknadsförvaltningen och berättade om sitt första möte tillsammans med Loves jobbcoach för några år sedan. Johan minns en kille som tittade ner i golvet och sa att han gillade datorer. Avdelningen skulle just starta en digital utbildning och Love fick möjlighet till en kommunal visstidsanställning.

– Det var mitt första jobb, berättar Love.

Tillsammans hittade de hållbara arbetssätt utifrån Loves styrkor. Johan vill egentligen inte kalla det en anpassning. För honom handlar det om att ta tillvara medarbetares kompetenser och skapa rätt förutsättningar för var och en att lyckas.

Efter en något motig start blev Love allt mer självgående och bidrog till förvaltningens arbete och effektivitet. En digital utbildningen tog form och sådant som var svårare, som textbearbetning, kunde andra ta hand om. Efter en tid erbjöds Love en tillsvidaretjänst som assistent och snart väntade nästa karriärsteg.

Från assistent till samordnare. Det var en stor milstolpe för mig!

Johan menar att den som har svårt att ta sig in på arbetsmarknaden kan behöva hjälp att ”trolla sig genom rekryteringsprocessen”. Men sen handlar det om att tro på varandra och att behandla alla lika.

Jag har aldrig förväntat mig något annat än att Love ska leverera. Sen hur vi löser det är en annan fråga. Idag är Love en av de personer som inspirerar mig mest. Han har tacklat alla utmaningar längs vägen. För honom finns bara en väg: framåt!

Loves råd till den som idag står utanför arbetsmarknaden:

• Ta möjligheten då den ges
• Var lyhörd
• Våga misslyckas
• Våga växa
• Bli en del av teamet

Johans råd till arbetsgivaren:

• Ställ krav
• Sätt karriärsmål
• Var tydlig
• Tro på medarbetaren

Stort engagemang och delade erfarenheter

Nätverksträffen bjöd också på möjlighet till mingel och samtal. I teaterfoajén delades kunskap och erfarenheter. Här fanns medarbetare från Stockholms stad och arbetsförmedlingen som stöttar mot arbete och studier - men också ger stöd till arbetsgivare.

Utvärderingen visar att dagens innehåll var väldigt uppskattat. Det gör oss glada! Fortsätt dra era strån till Stockholm - tillsammans skapar vi ett mer inkluderande arbetsliv!