Jobbfestivalen bjöd på en heldag kring mångfald och inkludering i Kungsträdgården

Trots dyster väderprognos sken solen den 14 september då Jobbfestivalen tog över Kungsträdgården. Många stockholmare tog chansen att besöka festivalen med ett stort antal utställare på plats och ett inspirerande scenprogram kring mångfald och inkludering.

Inkluderande rekryteringsprocesser och affärsnyttan med mångfald

Jobbfestivalen vill förändra attityder, bidra till mångfald och en förbättrad matchning på arbetsmarknaden. Bakom initiativet står Mats Wernheim med en stor vilja att driva på utvecklingen framåt. Tidigare verkade han inom musikbranschen, en bransch som anställer på kompetens framför gymnasie- och högskoleexamen, förklarar Mats.

– Under mina år som ljudtekniker åt jag mångfald till frukost, lunch och middag musikbranschen är som en enda stor stjärnfamilj.

Lite senare, som entreprenör inom bemanningsbranschen, upptäckte han att många andra branscher varken tillämpar inkluderande rekryteringsprocesser eller ser affärsnyttan med mångfald. Efter pandemiåren blev det äntligen möjligt att förverkliga drömmen och välkomna hela Stockholm till en Jobbfestival.

Det analoga mötet, en möjlig jobbmatch

Dagen bjöd på många möten mellan arbetssökande och anställande arbetsgivare.

Jobbfestivalen finns framförallt för dem som står allra längst bort från arbetsmarknaden;

• lågutbildade
• unga
• utrikesfödda
• personer med funktionsnedsättningar
• personer över 55 år.

– En kille jag pratade med hade sökt över 300 jobb men stod fortfarande utan arbete, på festivalen fick han prata med tjugo arbetsgivare. Det analoga mötet är viktigt.

Även kommuner, statliga myndigheter, skolor och frivilligorganisationer fanns på plats. Från staden deltog flera verksamheter från arbetsmarknadsförvaltningen. I ett tält intill stora scenen kunde besökare möta:

• Vuxenutbildningscentrum
• Jobbtorg Unga
• Enheten för funktionsnedsättning och psykisk ohälsa
• Relocate
• Stockholmsmentor.

I tältet erbjöds bland annat:

• intervjuträning
• studie- och yrkesvägledning
• coachning
• möjlighet för besökare att diskutera sina drömyrken
• bristyrken och vägarna dit.

Ett koncept som visade sig vara lika efterfrågat som popcorn-bägarna.

Panelsamtal om vart det skaver och lösningarna framåt

På stora scenen pågick spännande panelsamtal med olika företag och organisationer, däribland flera medlemmar i Integrationspakten. I ett samtal om ”Diskriminering i rekrytering – vad gör vi åt det?” berättade Kompetenskompassen hur döva ofta exkluderas redan i rekryteringsprocessen och att många inte vågar nämna att de är döva i ansökan. I ett panelsamtal om hur idrotten kan öka mångfald och integration, lyfte Samhällsmatchen – Hammarby Fotbolls insatser i samhället, idrotten som en kraftfull kanal att nå ut till ungdomar som annars kan vara svåra att nå.

Integrationspaktsmedlemmen Miljonbemanning deltog i ett scenprogram om hur bemanningsbranschen agerar motor för integrationen på arbetsmarknaden – bland annat genom att uppmana och utmana sina kunder att våga bryta normer vid anställning.

För en del personer funkade kanske inte skolan – men idag kan de hacka Nasas webbsida.

En känsla av kärlek och jävlar anamma – nu blir Jobbfestivalen ett årligt event

Festivaldagen var välbesökt. Mats summerar; runt 80 utställare och målet om 10 000 besökare uppnåddes med råge. Och förhoppningsvis ger festivalen 1000 Stockholmare ett arbete. Mats har fått flera mejl som berättar om jobbmatch och en uppföljning av resultatet är på gång.

– Det fanns en känsla av kärlek och ”jävlar anamma” i Kungsan den här dagen, att det här ska vi ta itu med tillsammans – alla som står utanför arbetsmarknaden ska få ett jobb! Den känslan bär jag med mig framåt. Det var en väldigt fin dag.

Planerna för en uppföljare är redan igång. Den 23 maj kommer Jobbfestivalen tillbaka till Kungsträdgården – och denna gång med utökat festivalområde.

– Vi kommer att ha med oss politiken och näringslivet och prata om arbetsmarknaden. Samtidigt som arbetsmarknaden – mötet mellan arbetssökande och anställande arbetsgivare, sker precis bredvid. Och vi kommer att köra digitalt så att hela Sverige kan delta. Visionen framåt är att vi uppnått mångfald och en inkluderande arbetsmarknad 2030, det borde vi kunna åstadkomma tillsammans. Jobbfestivalen är en del av resan och kommer att vara ett årligt event fram till dess.

Jobbfestivalens webbplats